株式会社アイリ― 育児と仕事の両立支援にかかる行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年9月1日～令和9年8月31日までの5年間
２．内容
目標１：育児にかかる諸制度の利用方法を周知し、制度を利用しやすい環境づくりを行う。
<対策>
| 〇令和4年度 | 育児休業復帰者から復職プランにかかる感想・要望を聞き取り、改善点をまとめる |
| 〇令和4年度 | 制度の見直しを随時するために社員と意見交換をする |
| 〇令和5年度 | 育児休業を何度でもとりやすいような体制づくり（2人目 3人目） |
| 〇令和6年度～令和9年度 | 制度の見直しをする |
目標2：仕事と育児を両立しやすく、より利用しやすい制度となるよう、育児にかかる諸制度の見直しを検討する
＜対策＞
| 〇令和4年度 | 現行制度の点検を行う |
| 〇令和4年度 | 男性社員も休みやすい環境整備 有給は年最低5日以上取るよう促す |
| 〇令和5年度 | 他社事例を調整し、導入可能なものを検討する |
| 〇令和6年度 | 無休の子供の介護休暇に少額でも補助金を出せるようにし、有給ではなく介護休暇を取りやすくする |
| 〇令和7年～令和9年度 | 制度の見直しをする |
実績 一般事業主行動計画にもとづいて取り組み中。
子供が3歳になるまで休業可能（利用実績女性1人 令和3~4年にかけて）